Get Droit du travail - Tome 1 / 2e édition: Règlementation PDF

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By Yvan Loufrani

Les remous provoqués par l. a. loi « travail » ont accru l. a. conception du risque juridique dans los angeles gestion des ressources humaines sous un attitude « rigidité » pour les uns, « agilité » pour les autres. Le retour du juridique, du politique et de l’éthique dans le administration des agencies oblige à repenser les modes de administration et l. a. formation juridique des managers.

Le premiere quantity de cet ouvrage donne des outils (utilisation du code du travail, de los angeles jurisprudence) et présente des raisonnements juridiques (cas pratiques, quizzs, problématiques à travailler) dans des fiches à visée professionnelle et académique pour appréhender les normes sociales :

encadrant l’entreprise : normes internationales, communautaires (problématique de l. a. mobilité internationale, du détachement foreign, du prêt licite de main-d’œuvre), code du travail, jurisprudence (les assets conventionnelles sont étudiées dans le quantity 2) ;

créées par l’entreprise : règlement intérieur, notes de carrier, usages, normes de droit souple (problématique de los angeles suggestion d’employeur et de sa responsabilité, notamment en matière de santé et sécurité au travail, exercice du pouvoir disciplinaire, faute, sanctions).

Il s’agit de présenter, conformément aux nouvelles articulations proposées dans la réforme du code du travail, les inclinations d’ordre public et les tendencies supplétives, les inclinations conventionnelles sont traitées dans le quantity 2. Toute confirmation est sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du code en fin de quantity et de les réactualiser en ligne.

L’objectif de ce most effective quantity – en appui à des formations en présence et en ligne Moodle www.tripalium.fr – est de permettre aux étudiants en administration et aux gestionnaires de cadrer juridiquement leurs prises de décision afin de ne plus vivre le droit comme une contrainte mais comme un outil, sinon une opportunité.

Dans le moment volume sont présentées les tendencies d’ordre conventionnel ou contractuel. C’est-à-dire, les inclinations que l’employeur et les partenaires sociaux ou l’employeur et le salarié souhaitent mettre en œuvre par le biais du discussion social ou de los angeles négociation contractuelle.

Dans le troisième volume sont abordées les tendencies et problématiques du temps de travail, de l. a. rémunération, des repos et des congés.

Le manuel est continuellement révisé et enrichi en ligne sur www.tripalium.fr

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Droit du travail - Tome 1 / 2e édition: Règlementation sociale de l'entreprise. Dispositions d'ordre public, aspects non négociés (Tripalium) (French Edition) by Yvan Loufrani


by John
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